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椿木营:谈心谈话制度鼓舞干部干事激情

发布时间:2017-05-25    浏览次数:

本报讯(通讯员郑家云)“我是从恩施市考来椿木营乡的一名公务员,在乡政府内设机构任工作员5年了,从没有想到过能担任中层干部,自从乡党委政府推行干部谈心谈话制度了解了我的工作态度和业绩后,竞委我以重任。”5月24日,今年刚担任椿木营乡党政综合办公室副主任的易志江高兴地对笔者说。

从去年以来,宣恩县椿木营乡全面推行干部职工谈心谈话制度,决定每半年由乡党委书记、乡长和纪委书记分别对乡村及乡直所有干部职工进行面对面的谈心交流活动,以此进一步促进全体干部职工履职尽责、务实清廉、发挥潜能、依法行政、转变工作作风。通过交心谈心活动,让干部鼓舞了士气,振奋了人心。仅今年来,先后收集相关合理化的工作建议和意见10条。同时对工作出色的干部职工进行肯定,特别优秀的给予换岗提拔,对工作滞后的干部职工进行人性化的批评教育,让他们进一步分析原因,积极整改,着力在干部职工中营造“比学赶帮超”的工作竞争氛围。

据悉,自干部谈心谈活制度推进以来,该乡全体干部敞开了心扉,解开了心结,干部工作作风有了根本转变,服务群众意识明显增强,各项工作快速推进,1月至5月共化解各类矛盾纠纷40余件,接待信访群众70余人次。

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