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万寨乡建立健全五机制,激活干部队伍“一池春水”

浏览次数: 来源: 作者:宋燚鑫 发布日期:2020-07-27
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万寨乡立足干部队伍实际情况,结合事业发展需要,以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准为导向,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练,进一步调动了基层干部干事创业积极性和提升了基层干部能力素质。

一是建立谈心谈话机制。万寨乡领导班子按照分管领域定期对工作人员开展谈心谈话,谈初心使命,谈责任担当,谈差距不足,也谈成绩进步,及时掌握干部的工作和心理状况。同时,乡党委书记直接联系选调生,作为其直接培养人。

二是建立轮岗调岗机制。坚持事业为上、人岗相适,对在同一个岗位工作时间较长或不胜任现岗位职责要求的干部及时进行调整,对具有发展潜力的年轻干部选派至脱贫攻坚等吃劲岗位历练。每两年进行一次整体轮岗,确保干部队伍和工作事业既稳又活。

三是建立干部培训数据库。对所有在职在编的干部参加县级及以上脱产教育培训情况采取数据登记制度,便于随时掌握接受教育情况。针对每位干部参训类型、参训时长等情况,每年根据上级调训通知进行调剂,确保既能接受党性教育又能接受业务训练,既能强化理论素养又能参加实地考察。

四是建立干部挂职锻炼机制。注重向上推荐优秀年轻干部到县级及以上机关挂职锻炼,进一步提升业务能力;注重选派年轻干部到村历练,进一步提升综合素质;注重遴选优秀村干部或村后备干部到乡直机关跟班学习,进一步提升整体水平。

五是建立形式多样意义丰富实践活动机制。以党员义工队、新时代文明实践所为支撑,组织机关党员干部在重要节日或主题党日深入到农村、产业基地和革命教育基地开展实践活动,进一步增强干部凝聚力和战斗力。

责任编辑:万寨乡党委

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