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念好“三字诀”激发干部干事创业活力

浏览次数: 来源: 作者:张小云 发布日期:2020-07-20
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《公务员职务与职级并行规定》实施以来,恩施州宣恩县全面贯彻落实党中央、省委决策部署和州委工作要求,念好“严”“联”“精”三字诀,创新工作方法,树立用人导向,用好双职并行增量,激发了干部干事创业的活力。

“严”字为先,确保政策执行“不跑偏”。严格执行政策,准确界定纳入实施范围的单位和人员,审定套转职级,核定职级职数。严把晋升关口,在动议环节,对单位未推荐沟通的人选不列为人选;在考察环节,对拟晋升人选政治素质进行测评,并对档案进行严格审查,2名同志因关键档案材料不齐全被暂缓研究。严守纪律底线,将干部廉洁情况作为必审环节,对拟晋升人选及时征求纪检监察、巡察、信访等部门意见,3名有线索未查清的人员暂缓晋升,确保了双职并行制度执行“不跑偏”。

“联”字为上,确保政策执行“不走样”。建立“联合会商+分工协作”机制,公务员与干部股室在职数核定、套转审批、职级晋升等方面充分沟通、相互协商,明确“3条优先晋升原则、5条暂缓晋升原则、7步晋升工作流程”,实现思想认识、答复口径、操作要求、办理流程“四个一致”。强化“一盘棋”观念,整体谋划推进县管干部与非县管干部职级晋升工作,确保政策互通、同频共振,防止“两张皮”。在充分分析研判的基础上,科学设置职级晋升的具体条件,实行动态分析、动态调整,优化职数使用“大盘子”,确保各层级干部晋升方向明确、步调不乱,确保制度实施平稳有序,务实高效。

“精”字树标,确保政策执行“不添堵”。精准把握晋升程序。依据公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历情况,在职级职数限额内,逐级组织开展晋升工作,不降低标准,不搞人人有份,不搞到点必提,结合职级职数设置和公务员队伍建设实际,分期、分批、有序开展职级晋升。精准把握晋升原则。优先考虑担当作为、工作实绩突出的干部晋升职级,注重向“四个一线”、防疫抗疫等重点难点工作中表现突出的人员倾斜。截至目前,全县共有59名在“四个一线”、防疫抗疫等重点难点工作中表现突出的人员优先晋升职级。聚焦打通职务调整和职级晋升“双通道”,实现“并行互补”。在干部选任上,准确把握各领导班子实际,合理用好职务与职级职数资源,通过职级晋升解放领导职数4名,为优秀年轻干部走上领导岗位拓宽了成长的通道,消除了向上的“堵”点,优化了班子结构,树立了职级与职务双向晋升的鲜明导向,激发干事创业活力。

责任编辑:公务员股

关键词: 念好 三字 激发 干部 干事 创业 活力

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