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让考核成为干部管理的“硬核”

浏览次数: 来源: 作者:周莉 熊均 发布日期:2020-07-27
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本网讯(通讯员周莉熊均)“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,挥好干部考核‘指挥棒’作用,重点考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况、出勤情况,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。”7月26日,椒园镇主要负责人在部署工作时强调道。

今年来,椒园镇聚焦机关工作人员平时考核和年轻干部培养工作,让考核结果成为干部管理的“硬核”,提升选人用人精准度。一是考核与激励有机结合。平时考核结果分为好、较好、一般、差四个等次,主要依据季度考评分数作出,根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育,鼓励先进、鞭策落后,营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。二是考核与培训有机结合。以镇委党校为载体,推进年轻干部集中轮训,灵活运用讲授式、研讨式、模拟式、互动式、观摩式、体验式等教学方法,探索“课堂+基地”实训模式;定期开设微课堂,安排各部门的业务骨干根据部门职责、具体工作,结合日常工作中的典型案例,讲解传授业务知识和基本技能,以考促学,以学促干,实现考核内容多样化。

“《椒园镇机关工作人员平时考核实施办法》中分类化、差异化、多样化的考核可以更好的掌握我们的真实表现,考核的结果更加的精准。”椒园镇组织办工作人员说道。

责任编辑:公务员股

关键词: 考核 成为 干部管理 干部 管理 硬核

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