习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。目前，“80后”“90后”已成为干部队伍的中坚力量，但他们多是从家门到校门再到机关门的“三门干部”，学历高、经历少、阅历浅，缺乏在沾泥水、冒风雨的基层“练兵场”接受洗礼和历练的经历，推动年轻干部“走基层、接地气、练功夫”对干部成长意义重大。
要立足起点“导”。基层是培养干部的“大课堂”，对于新参加工作的年轻干部，要采取座谈谈心、初任培训、多岗交流等方式，帮助年轻干部尽快全面熟悉单位组织构架、运行规则和基本情况，引导“新人”端正心态“定心神”、立足岗位“多墩苗”、走进基层“长才干”。
要深入一线“炼”。基层是历练干部的“大熔炉”，选派优秀年轻干部到项目一线、调解一线、维稳一线，让他们从身体、心理、业务方面经受全方位磨砺考验，在不断淬炼中壮大“吸附根系”，建立起应对困难的“免疫体系”，在面对“大风大浪”时依然保持“坚挺”。
要参与中心“磨”。基层是识别干部的“主战场”，让年轻干部到基层去经受“摸爬滚打”、经历“风吹雨打”、多捧“烫手山芋”，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫，在关键时刻、复杂环境、急难任务中沉淀真本领，在实践中补足短板、涵养才气，让干部成长更快、走得更稳、行得更远。
